Nuestra empresa
y nuestro equipo
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Quiénes Somos
Contenidos e Información de Salud S.L. es una empresa de comunicación
especializada en el sector salud en constante expansión y diversificación.
Editora de cabeceras especializadas como Gaceta
Médica Hospitalaria, El
Global o Revista
de Economía de la Salud, facilita también contenidos
a portales de Internet.
Del mismo modo, está presente en medios generales con el programa
de radio “La
Salud en la Ser”, realizado conjuntamente con la Cadena
Ser.
Visión y Misión,
Valores
Visión:
Convertirse en la empresa líder en comunicación especializada
en salud, proyectando a su vez su información en medios generales
fruto de acuerdos con otros grupos.
Ser el referente informativo en el sector salud en calidad y en
enfoque de las noticias, así como el referente en medios
generales del sector salud
Misión:
Consolidar un nuevo modelo empresarial de información especializada
que alcance la rentabilidad y sea competitivo en el mercado
Valores:
Representan la declaración de nuestras creencias fundamentales
y son los rasgos de una cultura identificada con el esfuerzo y el
deseo del éxito.
-Los Valores reflejan el carácter de Contenidos
y de sus personas.
-Los Valores definen cómo deseamos ser
en toda la organización, a todos los niveles.
Valores editoriales:
Son los rasgos que caracterizan a todos los miembros del equipo
de redacción
1. Calidad de la información
–Los informadores que elaboran las noticias tratan de buscar
la rigurosidad, calidad y el enfoque de cada noticia. El periodismo
especializado de calidad se basa en el conocimiento de lo que se
está investigando y escribiendo; en el lenguaje que se debe
utilizar para transmitir una noticia, teniendo presente su complejidad.
–Las fuentes siempre son verificadas y las opiniones contrastadas
–Los rumores o fuentes informativas sin crédito no
serán nunca la base de la información
2. Anticipación
– A pesar de La cadencia semanal de las publicaciones impresas
de CONTENIDOS, debemos buscar la anticipación. La disponibilidad
de información diaria a través de nuestros medios
electrónicos nos permite no renunciar a la última
información en tiempo real, que será adecuadamente
tratada con posterioridad en los medios impresos.
3. Estilo editorial y opinión
–CONTENIDOS es un grupo independiente que atiende las necesidades
informativas de un colectivo heterogéneo. Su independencia
viene asegurada por la diversidad de intereses de sus lectores y
anunciantes.
–La opinión trata siempre de aportar ideas y buscar
el equilibrio entre los agentes del sector, desde un profundo sentimiento
de impulso de la colaboración entre todos los agentes: administraciones,
colectivo farmacéutico, industria de ciencias de la vida,
colectivo médico, investigadores y el mundo científico
y académico, entre otros.
Valores profesionales:
cada miembro de la organización debe interiorizarlos como
parte fundamental a la hora de desempeñar sus funciones.
Están relacionados con la actitud.
1. Compromiso
–Todos los empleados saben que para destacar hay que producir
resultados excepcionales en cada una de nuestras tareas. El liderazgo
se alcanza cuando el compromiso se generaliza en la organización.
–El compromiso nos permite disfrutar con nuestro trabajo,
porque sabemos que contribuimos a un proyecto líder; que
somos parte activa de dicho proyecto
2. Resultados
–Los esfuerzos siempre van orientados a alcanzar los objetivos
que la organización nos asigna a cada uno.
–Cuando un miembro de la organización no alcanza un
objetivo asignado se resiente toda la organización
3. Orientación al cliente
–Toda la organización reconoce el valor del cliente
y la necesidad de orientarse a sus necesidades, preservando los
valores de calidad, independencia y rigor que nos caracterizan como
empresa editorial.
4. Responsabilidad
–Cada miembro de la organización es responsable de
las tareas asignadas.
–La práctica del empowerment hace que sea cada uno
el que debe poner en conocimiento del equipo aquello que crea conveniente.
Aunque es de especial relevancia en los puestos directivos, es aplicable
a todos los miembros de la organización
5. Talento organizativo
–Los miembros con talento deben trabajar en equipo, sólo
con el trabajo en equipo se puede poner el talento de cada individuo
al servicio de la organización
–La búsqueda del talento obliga a la organización
a incorporar personas que quieran ser parte del proyecto de CONTENIDOS
Organos de Decisión
Consejo de administración:
El consejo de administración de Contenidos e información
de salud S.L. está integrado por los siguientes miembros: D.Roberto García-Soto Díaz, D. Santiago de Quiroga Bouzo, D.
Carles Ferrer Roqueta, D. Borja García-Nieto y Vicente Díaz.
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