Las principales tendencias son la gestión del cambio, un significativo aumento de iniciativas para el bienestar y la salud de los empleados, se consolida la utilización de redes sociales y el mobile learning, inoiciativas para que los empleados asuman más protagonismo y dirijan su trayectoria personal, la evaluación de las experiencias y necesidades de sus distintos grupos de profesionales a la hora de diseñar su propuesta de valor al empleado, la comunicación multidireccional,
