Posgrado/ 2.400 médicos solicitaron el certificado para ejercer fuera del país en 2012

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MÓNICA RASPAL Madrid | viernes, 15 de febrero de 2013 h |

Las medidas de recorte que las administraciones están adoptando con motivo de la crisis económica, sin cubrir las sustituciones por vacaciones o enfermedad y sin reponer un 10 por ciento de las plazas obligatorias por ley, junto con la ausencia de convocatorias de ofertas de empleo público (OPE), están provocando una situación de “abuso laboral” sobre el personal en formación que tiene como consecuencia la búsqueda de trabajo fuera de nuestro país.

Así lo corroboran los últimos datos aportados por la Organización Médica Colegial (OMC), entidad a la que más de 2.400 médicos solicitaron el certificado de idoneidad para ejercer fuera de España en 2012 —alrededor de un 65 por ciento recién licenciados en paro o con un empleo precario— una cifra que ha multiplicado por cuatro el número de 2008 (675) y casi por dos el del año pasado 2011 (1.380). Y esta situación, según Fernando Molina, responsable de Sanidad de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), lejos de revertirse, sólo va a empeorar en el tiempo con el consiguiente deterioro de la calidad asistencial pues la presión a la que se están viendo sometidos los profesionales ya les está ocasionando problemas de salud.

De hecho, los datos recogidos por este sindicato en el primer balance de su programa Asesor MIR —una aplicación online que trata de dar respuesta a dudas y cuestiones legales que afectan a este colectivo— puesto en marcha en enero de 2012, muestran un “incumplimiento sistemático” del estatuto del residente aprobado por el Gobierno central en 2008 —que no se está implantando de forma homogénea y que sólo han desarrollado Castilla y León, La Rioja, Extremadura y País Vasco— fundamentalmente en cuestiones como el exceso de guardias y de jornada de trabajo, las incompatibilidades, el impago de retribuciones como la paga extra de Navidad y de la atención continuada, las modificaciones del contrato —Andalucía es el ejemplo más destacado pues ha cambiado las condiciones de este personal sin comunicárselo—el incumplimiento de rotaciones o la aplicación del aumento de la jornada a 37,5 horas semanales, tal y como ha expuesto el asesor de esta área en la central, Francisco Toquero. Además, ha aclarado que las preguntas más frecuentes versan sobre las opciones laborales de futuro incluso desde el tercer año de residencia, especialmente sobre las OPE, las plazas como docentes universitarios, la formación continuada o los problemas de las bolsas de empleo.

Para dar respuesta a esta problemática y evitar desperdiciar el coste humano, en conocimiento, y económico que supone la formación de estos profesionales, CSI-F ha diseñado el programa JobMir, otra aplicación web que informará a los residentes de posibles salidas laborales y de los nichos de empleo sanitario fuera del Sistema Nacional de Salud (SNS) y también del país. Según Toquero, áreas como la sanidad militar, la marina mercante, la cooperación internacional, los médicos de cruceros, deportivos, de empresas, de prestación de servicios o en régimen de cooperativa son algunas de las áreas que, en la actualidad, ofertan puestos de trabajo que no siempre se pueden cubrir con facultativos como ocurre con la docencia universitaria o de Formación Profesional de la rama sanitaria.

El exceso de guardias, los impagos o los cambios en sus contratos son algunas de las quejas

El programa JobMir de CSI-F les asesorará sobre nichos de empleo en áreas que no son del SNS