La ministra de Sanidad, Dolors Montserrat, ha comenzado el año abriendo las puertas del Ministerio, pero parece que con algún olvido, probablemente “no intencionado”. La semana pasada se reunía con algunas de las organizaciones que componen el Ámbito de Negociación. CC.OO., CSI-F y UGT mantuvieron el primer encuentro con la titular sanitaria y con el secretario general, Javier Castrodeza. Sin embargo, Satse y CESM no fueron invitadas a la cita, algo que ha causado malestar entre ambos sindicatos, que reclaman urgentemente un encuentro.
Así se lo han explicado a Montserrat a través de una misiva donde exponen que “sin duda, se trata de una decisión no intencionada achacable a un asesoramiento poco acertado, porque lo contrario, sinceramente, sería muy difícil de justificar en la titular de un Ministerio”. Además de reiterar el ánimo de colaboración para seguir trabajando conjuntamente, los sindicatos advierten de que si la decisión es trabajar al margen y sin la participación y colaboración de las organizaciones tomarán nota de ello “a los efectos oportunos”.
Negociación colectiva
De momento, en quien sí ha reparado la ministra es en el Ámbito de Negociación. Los profesionales salieron con un ‘buen sabor de boca’ del encuentro, al menos en la predisposición al diálogo y con la intención de comenzar a trabajar en la estrategia para acabar con la temporalidad laboral. Esta semana arranca la primera reunión del grupo de trabajo que la Comisión de Recursos Humanos acordó para analizar el mapa laboral de los hospitales españoles. Comunidades autónomas, sindicatos y el propio ministerio son los encargados de perfilarlo.
Las organizaciones recordaron también que por encima de las fluctuaciones temporales como consecuencia de la eventualidad, la sanidad afronta un déficit de empleo estructural de 17.000 puestos de trabajo, respecto a enero de 2012, cuando se tocó techo en el número de contrataciones.
Otra cuestión que se abordó durante el encuentro fue la necesidad de convocar ofertas públicas de empleo (OPE). En este sentido, el secretario general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CC.OO., Antonio Cabrera, expuso a la nueva ministra la demanda del sindicato de una OPE excepcional de 94.000 plazas en el Sistema Nacional de Salud (SNS), “sin que ello conlleve incremento presupuestario alguno”, es decir, plazas presupuestadas que o bien están ocupadas por personal interino, o bien se encuentran sin ocupar. Un asunto que también respaldaron el resto de organizaciones y las propias autonomías, tal y como trasladaron hace unos meses al propio ministerio de Sanidad.
Esta cita coincidió, además, con el acuerdo entre Gobierno y comunidades autónomas para aprobar la supresión de la tasa de reposición. De manera que una de las principales reclamaciones de las organizaciones se ha visto aliviada por esta decisión. La semana que viene, de hecho, en la próxima Conferencia de Presidentes, se hará efectiva.
Desde UGT, las diferencias entre comunidades, tanto en condiciones laborales como en la cartera de servicios que ofrecen a los usuarios, es otro tema que sigue generando inquietud. Una preocupación que, como adelanta Gracia Álvarez, secretaria de salud del sindicato, Montserrat comparte. La ministra adelantó a la responsable de UGT su intención de convocar una reunión del Consejo Interterritorial para tratar este tema.
En cuanto a las listas de espera, a la vista está que el sector sanitario está afrontando un colapso y saturación de las urgencias, como consecuencia de la gripe y los efectos de las bajas temperaturas, “con un déficit de personal de 35.628 empleos, que se han perdido desde el pasado mes de septiembre”, según un análisis de los datos de la Seguridad Social realizado por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F). En este sentido, Miguel Borra, y el vicepresidente del sector Nacional de Sanidad del sindicato, Fernando Hontangas, también expresaron a Montserrat esta preocupación.
Volver a retomar la negociación colectiva con una propuesta de temas y un calendario es una de las prioridades de las centrales para seguir negociando con el ministerio. En este marco hay algunos asuntos pendientes. Estos pasan, según comenta Álvarez, por la realización de un plan de actuaciones en materia de recursos humanos, a través de la Comisión y el Observatorio específicos, y por la aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público frente al Estatuto Marco.
Asimismo, reclaman la vuelta a la jornada laboral de 35 horas semanales y lograr acuerdos para la convocatoria de concursos de traslados anualmente. La homologación de la carrera profesional, la jubilación parcial y anticipada, el refuerzo a atención primaria, o la homologación retributiva estuvieron también presentes en el encuentro.
Las organizaciones también mostraron su inquietud por la sentencia que anula el RD sobre Troncalidad y el de prescripción enfermera, y el arranque del registros de profesionales.
La ministra de Sanidad, Dolors Montserrat, ha comenzado el año abriendo las puertas del ministerio, pero parece que con algún olvido, probablemente “no intencionado”. La semana pasada se reunía con algunas de las organizaciones que componen el Ámbito de Negociación. CC.OO., CSI-F y UGT mantuvieron el primer encuentro con la titular sanitaria y con el secretario general, Javier Castrodeza. Sin embargo, Satse y CESM no fueron invitadas a la cita, algo que ha causado malestar entre ambos sindicatos, que reclaman urgentemente un encuentro.
Así se lo han explicado a Montserrat a través de una misiva donde exponen que “sin duda, se trata de una decisión no intencionada achacable a un asesoramiento poco acertado, porque lo contrario, sinceramente, sería muy difícil de justificar en la titular de un ministerio”. Además de reiterar el ánimo de colaboración para seguir trabajando conjuntamente, los sindicatos advierten de que si la decisión es trabajar al margen y sin la participación y colaboración de las organizaciones tomarán nota de ello “a los efectos oportunos”.
Negociación colectiva
De momento, en quien sí ha reparado la ministra es en el Ámbito de Negociación. Los profesionales salieron con un ‘buen sabor de boca’ del encuentro, al menos en la predisposición al diálogo y con la intención de comenzar a trabajar en la estrategia para acabar con la temporalidad laboral. Esta semana arranca la primera reunión del grupo de trabajo que la Comisión de Recursos Humanos acordó para analizar el mapa laboral de los hospitales españoles. Comunidades autónomas, sindicatos y el propio ministerio son los encargados de perfilarlo.
Las organizaciones recordaron también que por encima de las fluctuaciones temporales como consecuencia de la eventualidad, la sanidad afronta un déficit de empleo estructural de 17.000 puestos de trabajo, respecto a enero de 2012, cuando se tocó techo en el número de contrataciones.
Otra cuestión que se abordó durante el encuentro fue la necesidad de convocar ofertas públicas de empleo (OPE). En este sentido, el secretario general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CC.OO., Antonio Cabrera, expuso a la nueva ministra la demanda del sindicato de una OPE excepcional de 94.000 plazas en el Sistema Nacional de Salud (SNS), “sin que ello conlleve incremento presupuestario alguno”, es decir, plazas presupuestadas que o bien están ocupadas por personal interino, o bien se encuentran sin ocupar. Un asunto que también respaldaron el resto de organizaciones y las propias comunidades autónomas, tal y como trasladaron hace unos meses al propio ministerio de Sanidad.
Además, los sindicatos insistieron en la necesidad de eliminar la tasa de reposición, que es, a juicio de los profesionales, el principal impedimento para estabilizar las plantillas. Sin embargo, para ello habría que comprometer a las comunidades en un Consejo Interterritorial, que son quienes tienen la competencia para hacer las convocatorias.
Desde UGT, las diferencias entre comunidades, tanto en condiciones laborales como en la cartera de servicios que ofrecen a los usuarios, es otro tema que sigue generando inquietud. Una preocupación que, como adelanta Gracia Álvarez, secretaria de salud del sindicato, Montserrat comparte. La ministra adelantó a la responsable de UGT su intención de convocar una reunión del Consejo Interterritorial para tratar este tema.
En cuanto a las listas de espera, a la vista está que el sector sanitario está afrontando un colapso y saturación de las urgencias, como consecuencia de la gripe y los efectos de las bajas temperaturas, “con un déficit de personal de 35.628 empleos, que se han perdido desde el pasado mes de septiembre”, según un análisis de los datos de la Seguridad Social realizado por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F). En este sentido, Miguel Borra, y el vicepresidente del sector Nacional de Sanidad del sindicato, Fernando Hontangas, también expresaron a Montserrat esta preocupación.
Volver a retomar la negociación colectiva con una propuesta de temas y un calendario es una de las prioridades de las centrales para seguir negociando con el ministerio. En este marco hay algunos asuntos pendientes. Estos pasan, según comenta Álvarez, por la realización de un plan de actuaciones en materia de recursos humanos, a través de la Comisión y el Observatorio específicos, y por la aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público frente al Estatuto Marco.
Asimismo, reclaman la vuelta a la jornada laboral de 35 horas semanales y lograr acuerdos para la convocatoria de concursos de traslados anualmente. La homologación de la carrera profesional, la jubilación parcial y anticipada, el refuerzo a atención primaria, o la homologación retributiva estuvieron también presentes en el encuentro.
Las organizaciones también mostraron su inquietud por la sentencia que anula el RD sobre Troncalidad y el de prescripción enfermera, y el arranque del registros de profesionales.
Las organizaciones también mostraron su inquietud por la sentencia que anula el RD sobre Troncalidad. En este sentido, la ministra señaló que tiene previsto convocar un Interterritorial en febrero para conocer la opinión de las comunidades, buscar el consenso y retomar la negociación. Sobre el RD de Prescripción Enfermera, CC.OO. manifestó la necesidad de retomar su negociación ya que “ha originado una problemática laboral insostenible en algunos centros”. Montserrat reconoció que el RD necesita mayor consenso y se comprometió a incluirlo en agenda y a abordarlo con los colectivos afectados.
En la agenda del ministerio también debería estar, para estos responsables, la puesta en marcha del registro de profesionales como base para poder realizar una planificación anticipada que permita detectar los posibles déficits en diversas categorías/especialidades o las zonas de difícil cobertura.
